Ser ouvido com sigilo
O relato é tratado em conversa reservada, no seu tempo, sem exposição a terceiros.
Assédio sexual no trabalho · Atendimento online
Sofreu cantada insistente ou chantagem no trabalho?
A conduta pode gerar responsabilização da empresa.
Convites insistentes, mensagens indesejadas, chantagem e contato físico sem consentimento precisam ser tratados com seriedade, respeitando seu tempo e seus limites.
Avaliar meu caso no WhatsAppConverse com Artur Vitor · OAB/PB 34.525
Você não paga nada de honorários para iniciar. Nos casos trabalhistas, 30% do proveito econômico, cobrado somente se ganhar a causa.
Todo o BrasilAtendimento online, sem deslocamento
Sem custo inicialVocê não paga honorários para começar
Resposta direta
Assédio sexual no trabalho:
o que dá para discutir.
Condutas de natureza sexual sem consentimento podem gerar consequências trabalhistas e outras medidas de proteção. A responsabilidade da empresa e de quem praticou o ato depende dos fatos. O enquadramento trabalhista não se limita à definição penal de assédio sexual nem exige sempre superioridade hierárquica.
Por que olhar isso agoraO que muda
O que muda
para você.
Responsabilizar quem assediou e a empresa
A conduta pode gerar reparação, e a omissão da empresa depois de saber também é avaliada.
Se proteger de retaliação
Demissão ou perseguição logo depois da denúncia é fato que entra na análise.
O que pesa no seu casoTrês pontos que decidem
Três pontos que decidem
o rumo do seu caso.
Acolher e entender o relato
Você pode começar descrevendo apenas o necessário para a orientação inicial. Identificar a conduta, a relação profissional e eventual risco atual ajuda a decidir os próximos passos.
Preservar sem se expor
Mensagens, e-mails e relatos feitos à época podem ser relevantes. Evite compartilhar material íntimo em grupos ou redes; converse sobre a forma adequada de apresentação.
Avaliar a resposta da empresa
Denúncias internas, providências tomadas e eventual retaliação são parte da análise. Não há necessidade de presumir que o canal interno, sozinho, resolverá todas as consequências.
Documentos e provasVocê provavelmente já tem
Você provavelmente já tem
o que precisa para começar.
Não precisa reunir tudo para a primeira conversa. Comece contando onde trabalhou, por quanto tempo e o que aconteceu. A documentação necessária é definida conforme o relato.
- Mensagens ou e-mails preservados no original
- Datas, locais e descrição dos episódios
- Protocolos de denúncia, se houver
- Identificação de pessoas que presenciaram os fatos
Como funcionaTrês passos,
Três passos,
sem sair de casa.
Conte o que aconteceu
Você fala diretamente com Artur Vitor pelo WhatsApp. A primeira etapa é entender a situação, as datas e o que você pretende resolver.
Entenda as alternativas
Os documentos são avaliados para explicar o que pode ser discutido, quais provas faltam e quais são os riscos. Sem promessa de resultado.
Decida com informação
Se houver contratação, escopo e honorários são definidos por escrito. Você recebe orientação sobre as etapas e acompanha o andamento do caso.
O que dizem os clientesQuem já passou por aqui
Quem já passou por aqui
conta como foi.
Relatos de pessoas que buscaram orientação trabalhista pelo escritório. Cada caso é diferente e os resultados dependem das circunstâncias concretas.
Eu tinha medo de procurar advogado porque achava que ia ser caro e complicado. Dr. Artur explicou tudo pelo WhatsApp, sem enrolação. Me disse o que podia ser feito, quais eram os riscos e como funcionava o pagamento.
R.S.
R. S.São Paulo · SP
Moro em Minas e achava que não ia conseguir resolver nada com advogado de outro estado. Fiz tudo pelo celular: mandei documentos, tirei dúvidas e acompanhei o processo sem sair de casa.
C.M.
C. M.Belo Horizonte · MG
O que mais me chamou atenção foi a transparência. Antes de assinar qualquer coisa, ele me mandou um documento explicando os honorários, o que estava incluído e o que podia ou não acontecer.
A.L.
A. L.Salvador · BA
Artur VitorAdvogado · OAB/PB 34.525
Quem cuida do seu casoSeu caso merece
Seu caso merece
atenção aos detalhes.
Sou Artur Vitor, advogado inscrito na OAB/PB sob o nº 34.525, com atuação em Direito do Trabalho e atendimento online em todo o Brasil.
Meu trabalho começa por ouvir o que aconteceu e examinar os documentos. Explico as alternativas e os riscos para que você possa decidir com informação, sem criar expectativa de resultado garantido.
O atendimento é direto e as condições da contratação ficam por escrito. As exigências de cada processo, inclusive eventual comparecimento presencial, são explicadas conforme o caso.
Perguntas frequentesO que perguntam
O que perguntam
antes de mandar mensagem.
Só existe assédio se vier do chefe?
Não para toda análise trabalhista. Condutas de colegas, clientes ou terceiros também podem ser relevantes, inclusive para avaliar o dever de proteção da empresa.
Sou obrigado a denunciar primeiro ao RH?
A via adequada depende do contexto e da sua segurança. É possível buscar orientação jurídica antes de decidir por uma denúncia interna.
Não tenho testemunha presencial. É impossível?
Não. Mensagens, comunicações feitas à época e outros elementos podem compor a prova. A avaliação precisa considerar as particularidades desse tipo de conduta.
Posso sofrer retaliação por relatar?
Retaliações podem gerar novas consequências jurídicas. Preserve registros e peça orientação se ocorrer mudança punitiva, ameaça ou dispensa após o relato.
O atendimento pode ser feito de outro estado?
Sim. Artur Vitor atende online em todo o Brasil. Documentos e orientações podem ser tratados à distância; audiências e perícias seguem as determinações do juízo, sem garantia de que todos os atos serão virtuais.
Como funciona a contratação?
Primeiro são avaliados os fatos, os documentos e a viabilidade. Nos casos trabalhistas atendidos pelo escritório, o contrato prevê honorários de 30% do proveito econômico, sem honorários contratuais iniciais. Custos e riscos processuais são explicados separadamente antes da assinatura.
Existe prazo para procurar a Justiça?
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta até dois anos após o fim do contrato, alcançando créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Há particularidades e exceções, inclusive quanto à contagem, que devem ser conferidas individualmente.
Orientação trabalhistaConte o que aconteceu.
Conte o que aconteceu.
Vamos entender seu caso.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp para relatar o que aconteceu. Você não paga nada de honorários para iniciar; os honorários são de 30% do proveito econômico e só são cobrados se ganhar a causa.
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