O que aconteceu
no seu trabalho?
Encontre o assunto que se aproxima da sua situação. Cada página explica o que precisa ser avaliado, quais documentos ajudam e como conversar com o advogado.
Demissão e rescisão
Rescisão indireta
FGTS irregular, salários atrasados ou faltas graves do empregador podem justificar a saída com verbas de uma dispensa sem justa causa. Artur Vitor analisa os fatos e as provas antes de orientar a decisão.
Entender a situação →Rescisão não paga
Pagamento atrasado, valor incompleto ou descontos que você não entende: a análise começa pelo termo de rescisão e pelos comprovantes do que realmente foi pago.
Entender a situação →Justa causa indevida
Uma punição grave muda as verbas da saída. Artur Vitor avalia a acusação, o histórico disciplinar e os documentos para verificar se há fundamento para pedir a reversão.
Entender a situação →Demissão no contrato de experiência
Fim normal do contrato e desligamento antes do prazo geram contas diferentes. Confira o contrato, a cláusula de rescisão antecipada e o que foi pago.
Entender a situação →Gestante demitida
Mesmo quando a confirmação veio depois do desligamento, pode haver proteção. Reúna os exames e as datas do contrato para avaliar estabilidade e medidas possíveis.
Entender a situação →Pedido de demissão forçado
Ameaças, carta pronta e pressão para sair podem exigir revisão do desligamento. Conte o que ocorreu antes, durante e depois da assinatura.
Entender a situação →Baixa na carteira e seguro-desemprego
Pendências no registro, documentos do desligamento e divergências no sistema podem atrapalhar FGTS e seguro-desemprego. Identifique a causa antes de perder tempo entre atendimentos.
Entender a situação →Empresa fechou sem pagar
Encerramento das atividades, desaparecimento do empregador e patrimônio desconhecido exigem uma estratégia que considere a dívida e a possibilidade de recebimento.
Entender a situação →Salários e pagamentos
FGTS não depositado
O contracheque não comprova que o dinheiro entrou na conta do FGTS. Confira os depósitos e avalie a cobrança das diferenças com um advogado trabalhista.
Entender a situação →Salário atrasado
Atrasos recorrentes comprometem o sustento e podem justificar medidas trabalhistas. Avalie cobrança, diferenças e eventual rescisão indireta com orientação individual.
Entender a situação →Salário pago por fora
PIX separado, comissões informais e pagamentos habituais exigem identificar a natureza de cada valor. Nem toda quantia fora do holerite é salário, mas a omissão pode gerar diferenças.
Entender a situação →Descontos indevidos no salário
Falta de caixa, uniforme, avaria, ferramentas e descontos na rescisão têm regras diferentes. O recibo precisa mostrar o motivo e a base de cada retenção.
Entender a situação →Férias e 13º não pagos
Férias não concedidas, valores proporcionais e décimo terceiro incompleto precisam ser relacionados ao tempo trabalhado e ao histórico de pagamentos.
Entender a situação →Contrato e registro
Trabalho sem carteira assinada
Pagamentos por PIX, escalas, ordens do chefe e testemunhas ajudam a reconstruir a relação de trabalho. Avalie quais direitos podem ser discutidos mesmo sem registro.
Entender a situação →Mudança de horário de trabalho
Alteração de turno, escala incompatível e mudança repentina podem afetar o contrato. Reúna o que foi combinado e como a nova rotina impacta você.
Entender a situação →PJ ou MEI com rotina de empregado
Abrir CNPJ não define sozinho a natureza da relação. A autonomia real, as obrigações assumidas e a forma de execução do serviço são parte da avaliação.
Entender a situação →Acúmulo e desvio de função
Exercer várias tarefas não gera aumento automático. A análise compara as atividades, a responsabilidade e as regras da sua categoria.
Entender a situação →Jornada de trabalho
Horas extras não pagas
Registros de ponto, mensagens, escalas e contracheques permitem comparar o tempo trabalhado com o que foi pago ou compensado.
Entender a situação →Intervalo de almoço reduzido
Pausa registrada no ponto nem sempre é pausa de verdade. Entenda quando a redução do intervalo intrajornada pode gerar pagamento.
Entender a situação →WhatsApp fora do expediente
Mensagens à noite, demandas no fim de semana e obrigação de responder: avalie o que representa trabalho efetivo e o que precisa ser demonstrado.
Entender a situação →Banco de horas irregular
Horas acumuladas, compensação que não acontece e descontos na saída precisam ser comparados ao acordo e à jornada registrada.
Entender a situação →Adicional noturno
O trabalho noturno pode alterar o valor da hora e sua contagem. A atividade, o horário e a escala definem o que precisa entrar no cálculo.
Entender a situação →Saúde e dignidade
Assédio moral no trabalho
Ofensas, exposição pública, cobranças degradantes e isolamento podem ultrapassar o poder de direção da empresa. Organize os episódios e as provas disponíveis.
Entender a situação →Assédio sexual no trabalho
Convites insistentes, mensagens indesejadas, chantagem e contato físico sem consentimento precisam ser tratados com seriedade, respeitando seu tempo e seus limites.
Entender a situação →Acidente de trabalho
A CAT, os documentos médicos e a rotina de trabalho ajudam a entender o ocorrido. Benefícios do INSS e pedidos contra a empresa têm requisitos diferentes.
Entender a situação →Burnout e doença ocupacional
Burnout, depressão, ansiedade e outras doenças podem exigir análise do nexo com o trabalho. Documentação médica e histórico da rotina cumprem papéis diferentes.
Entender a situação →Demissão após alta do INSS
O tipo de benefício, o motivo do afastamento e a relação da doença com o trabalho fazem diferença. Avalie os documentos antes de concluir que a dispensa era permitida.
Entender a situação →Ambiente de trabalho
Adicional de insalubridade
Ruído, frio, calor, produtos químicos e agentes biológicos exigem análise da exposição real. O cargo, sozinho, não determina o adicional.
Entender a situação →Adicional de periculosidade
Eletricidade, inflamáveis, segurança e trabalho com motocicleta possuem critérios próprios. A análise considera a atividade real e a regulamentação aplicável.
Entender a situação →Câmara fria e pausa térmica
A exposição ao frio pode envolver dois direitos diferentes: insalubridade e intervalo para recuperação térmica. Frequência, ambiente e proteção precisam ser avaliados.
Entender a situação →Seu caso envolve mais de um tema?
Conte sua história pelo WhatsApp. A avaliação considera o contrato e o conjunto dos fatos.
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