Cobrar o almoço que você não teve
O tempo suprimido do intervalo pode ser pago como hora extra, com adicional de no mínimo 50%.
Intervalo de almoço reduzido · Atendimento online
Não consegue fazer o intervalo de almoço completo?
O período suprimido pode ser pago com adicional de 50%.
Pausa registrada no ponto nem sempre é pausa de verdade. Entenda quando a redução do intervalo intrajornada pode gerar pagamento.
Avaliar meu caso no WhatsAppConverse com Artur Vitor · OAB/PB 34.525
Você não paga nada de honorários para iniciar. Nos casos trabalhistas, 30% do proveito econômico, cobrado somente se ganhar a causa.
Todo o BrasilAtendimento online, sem deslocamento
Sem custo inicialVocê não paga honorários para começar
Resposta direta
Intervalo de almoço reduzido:
o que dá para discutir.
Em regra, jornadas superiores a seis horas exigem intervalo de uma hora; acima de quatro e até seis horas, quinze minutos. Negociação coletiva pode reduzir o intervalo das jornadas superiores a seis horas, respeitado o mínimo legal de trinta minutos. É preciso conferir a jornada real, o período e a norma aplicável.
Por que olhar isso agoraO que muda
O que muda
para você.
Mostrar que a pausa era só no papel
Ponto marcando uma hora e realidade de vinte minutos é situação comum e demonstrável.
Somar dia após dia
São poucos minutos por dia, mas multiplicados por anos de contrato viram uma parcela relevante.
O que pesa no seu casoTrês pontos que decidem
Três pontos que decidem
o rumo do seu caso.
Pausa só no papel
Atender clientes, responder demandas ou permanecer executando tarefas durante o almoço pode demonstrar que o descanso não foi usufruído. Registre a frequência e o tempo efetivamente livre.
O que a regra atual prevê
Para o período posterior à Reforma Trabalhista, a concessão parcial ou ausência gera, em regra, pagamento indenizatório apenas do tempo suprimido com acréscimo de 50%, observadas as condições legais.
O contrato atravessa a reforma?
Períodos anteriores a 11 de novembro de 2017 podem ter tratamento diferente. A análise deve separar datas e verificar prescrição, sem aplicar uma fórmula única a todo histórico.
Documentos e provasVocê provavelmente já tem
Você provavelmente já tem
o que precisa para começar.
Não precisa reunir tudo para a primeira conversa. Comece contando onde trabalhou, por quanto tempo e o que aconteceu. A documentação necessária é definida conforme o relato.
- Ponto e escalas da jornada efetiva
- Mensagens ou registros de atendimento no almoço
- Convenção ou acordo coletivo, se disponível
- Descrição dos minutos de pausa em cada rotina
Como funcionaTrês passos,
Três passos,
sem sair de casa.
Conte o que aconteceu
Você fala diretamente com Artur Vitor pelo WhatsApp. A primeira etapa é entender a situação, as datas e o que você pretende resolver.
Entenda as alternativas
Os documentos são avaliados para explicar o que pode ser discutido, quais provas faltam e quais são os riscos. Sem promessa de resultado.
Decida com informação
Se houver contratação, escopo e honorários são definidos por escrito. Você recebe orientação sobre as etapas e acompanha o andamento do caso.
O que dizem os clientesQuem já passou por aqui
Quem já passou por aqui
conta como foi.
Relatos de pessoas que buscaram orientação trabalhista pelo escritório. Cada caso é diferente e os resultados dependem das circunstâncias concretas.
Eu tinha medo de procurar advogado porque achava que ia ser caro e complicado. Dr. Artur explicou tudo pelo WhatsApp, sem enrolação. Me disse o que podia ser feito, quais eram os riscos e como funcionava o pagamento.
R.S.
R. S.São Paulo · SP
Moro em Minas e achava que não ia conseguir resolver nada com advogado de outro estado. Fiz tudo pelo celular: mandei documentos, tirei dúvidas e acompanhei o processo sem sair de casa.
C.M.
C. M.Belo Horizonte · MG
O que mais me chamou atenção foi a transparência. Antes de assinar qualquer coisa, ele me mandou um documento explicando os honorários, o que estava incluído e o que podia ou não acontecer.
A.L.
A. L.Salvador · BA
Artur VitorAdvogado · OAB/PB 34.525
Quem cuida do seu casoSeu caso merece
Seu caso merece
atenção aos detalhes.
Sou Artur Vitor, advogado inscrito na OAB/PB sob o nº 34.525, com atuação em Direito do Trabalho e atendimento online em todo o Brasil.
Meu trabalho começa por ouvir o que aconteceu e examinar os documentos. Explico as alternativas e os riscos para que você possa decidir com informação, sem criar expectativa de resultado garantido.
O atendimento é direto e as condições da contratação ficam por escrito. As exigências de cada processo, inclusive eventual comparecimento presencial, são explicadas conforme o caso.
Perguntas frequentesO que perguntam
O que perguntam
antes de mandar mensagem.
O ponto mostra uma hora, mas faço vinte minutos. E agora?
Guarde elementos que mostrem a rotina efetiva e identifique testemunhas. O registro pode ser confrontado, mas a diferença precisa ser demonstrada.
A empresa pode reduzir para trinta minutos?
A CLT admite negociação coletiva para essa redução nas jornadas superiores a seis horas. É necessário conferir a validade, vigência e abrangência da norma.
Recebo sempre uma hora inteira?
Não. Para o regime posterior à reforma, a regra é o período suprimido acrescido de 50%, com natureza indenizatória. Contratos e períodos anteriores exigem análise própria.
Ficar com o celular durante o almoço elimina a pausa?
Portar o aparelho não basta. O que importa é a exigência efetiva de trabalhar ou atender demandas durante o período destinado ao descanso.
O atendimento pode ser feito de outro estado?
Sim. Artur Vitor atende online em todo o Brasil. Documentos e orientações podem ser tratados à distância; audiências e perícias seguem as determinações do juízo, sem garantia de que todos os atos serão virtuais.
Como funciona a contratação?
Primeiro são avaliados os fatos, os documentos e a viabilidade. Nos casos trabalhistas atendidos pelo escritório, o contrato prevê honorários de 30% do proveito econômico, sem honorários contratuais iniciais. Custos e riscos processuais são explicados separadamente antes da assinatura.
Existe prazo para procurar a Justiça?
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta até dois anos após o fim do contrato, alcançando créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Há particularidades e exceções, inclusive quanto à contagem, que devem ser conferidas individualmente.
Orientação trabalhistaConte o que aconteceu.
Conte o que aconteceu.
Vamos entender seu caso.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp para relatar o que aconteceu. Você não paga nada de honorários para iniciar; os honorários são de 30% do proveito econômico e só são cobrados se ganhar a causa.
Avaliar meu caso no WhatsApp