Checar se a dispensa era permitida
Benefício acidentário costuma gerar estabilidade de doze meses contados da alta.
Demissão após alta do INSS · Atendimento online
Voltou do INSS e foi demitido?
Pode haver estabilidade de 12 meses após a alta.
O tipo de benefício, o motivo do afastamento e a relação da doença com o trabalho fazem diferença. Avalie os documentos antes de concluir que a dispensa era permitida.
Avaliar meu caso no WhatsAppConverse com Artur Vitor · OAB/PB 34.525
Você não paga nada de honorários para iniciar. Nos casos trabalhistas, 30% do proveito econômico, cobrado somente se ganhar a causa.
Todo o BrasilAtendimento online, sem deslocamento
Sem custo inicialVocê não paga honorários para começar
Resposta direta
Demissão após alta do INSS:
o que dá para discutir.
A alta do INSS não gera estabilidade em todo caso. O art. 118 da Lei 8.213 prevê proteção ligada ao acidente do trabalho, e há situações específicas reconhecidas judicialmente, inclusive doença ocupacional identificada depois. Normas coletivas também podem estabelecer garantias adicionais.
Por que olhar isso agoraO que muda
O que muda
para você.
Escolher entre voltar ou receber
Havendo estabilidade, existem dois caminhos: a reintegração ou a indenização do período.
Não aceitar o acerto sem conferir
Assinar rápido não impede a análise, mas atrapalha. Vale olhar antes.
O que pesa no seu casoTrês pontos que decidem
Três pontos que decidem
o rumo do seu caso.
Qual benefício foi concedido
A carta de concessão identifica a espécie e as datas. Compare com a causa do afastamento e com eventuais pedidos de correção ou recursos.
Como ocorreu o retorno
Exame de retorno, restrições médicas, função oferecida e comunicações da empresa ajudam a entender se houve retorno adequado ou impedimento de trabalhar.
Quando veio a dispensa
A cronologia entre alta, retorno e desligamento é central. Também se avalia possível discriminação, que é uma discussão distinta da estabilidade acidentária.
Documentos e provasVocê provavelmente já tem
Você provavelmente já tem
o que precisa para começar.
Não precisa reunir tudo para a primeira conversa. Comece contando onde trabalhou, por quanto tempo e o que aconteceu. A documentação necessária é definida conforme o relato.
- Carta de concessão e decisão de cessação do INSS
- ASO de retorno e relatórios médicos
- Comunicado de demissão e TRCT
- Mensagens sobre retorno, função e restrições
Como funcionaTrês passos,
Três passos,
sem sair de casa.
Conte o que aconteceu
Você fala diretamente com Artur Vitor pelo WhatsApp. A primeira etapa é entender a situação, as datas e o que você pretende resolver.
Entenda as alternativas
Os documentos são avaliados para explicar o que pode ser discutido, quais provas faltam e quais são os riscos. Sem promessa de resultado.
Decida com informação
Se houver contratação, escopo e honorários são definidos por escrito. Você recebe orientação sobre as etapas e acompanha o andamento do caso.
O que dizem os clientesQuem já passou por aqui
Quem já passou por aqui
conta como foi.
Relatos de pessoas que buscaram orientação trabalhista pelo escritório. Cada caso é diferente e os resultados dependem das circunstâncias concretas.
Eu tinha medo de procurar advogado porque achava que ia ser caro e complicado. Dr. Artur explicou tudo pelo WhatsApp, sem enrolação. Me disse o que podia ser feito, quais eram os riscos e como funcionava o pagamento.
R.S.
R. S.São Paulo · SP
Moro em Minas e achava que não ia conseguir resolver nada com advogado de outro estado. Fiz tudo pelo celular: mandei documentos, tirei dúvidas e acompanhei o processo sem sair de casa.
C.M.
C. M.Belo Horizonte · MG
O que mais me chamou atenção foi a transparência. Antes de assinar qualquer coisa, ele me mandou um documento explicando os honorários, o que estava incluído e o que podia ou não acontecer.
A.L.
A. L.Salvador · BA
Artur VitorAdvogado · OAB/PB 34.525
Quem cuida do seu casoSeu caso merece
Seu caso merece
atenção aos detalhes.
Sou Artur Vitor, advogado inscrito na OAB/PB sob o nº 34.525, com atuação em Direito do Trabalho e atendimento online em todo o Brasil.
Meu trabalho começa por ouvir o que aconteceu e examinar os documentos. Explico as alternativas e os riscos para que você possa decidir com informação, sem criar expectativa de resultado garantido.
O atendimento é direto e as condições da contratação ficam por escrito. As exigências de cada processo, inclusive eventual comparecimento presencial, são explicadas conforme o caso.
Perguntas frequentesO que perguntam
O que perguntam
antes de mandar mensagem.
Benefício comum dá doze meses de estabilidade?
Não por si só. É necessário examinar nexo ocupacional, exceções e eventual proteção coletiva. A espécie do benefício é relevante, mas não é o único elemento.
A doença foi reconhecida depois da demissão. Ainda importa?
Pode importar para a análise de doença ocupacional e estabilidade, conforme os requisitos e as provas. O reconhecimento posterior precisa ser tecnicamente sustentado.
A empresa não me deixa voltar. Devo ficar em casa sem registrar nada?
Registre sua apresentação, as orientações recebidas e os documentos médicos. A definição de responsabilidades pelo período exige examinar os fatos.
Posso pedir reintegração?
Pode ser um pedido cabível quando há garantia de emprego ou outra causa de invalidade da dispensa. A medida e eventual urgência dependem da documentação.
O atendimento pode ser feito de outro estado?
Sim. Artur Vitor atende online em todo o Brasil. Documentos e orientações podem ser tratados à distância; audiências e perícias seguem as determinações do juízo, sem garantia de que todos os atos serão virtuais.
Como funciona a contratação?
Primeiro são avaliados os fatos, os documentos e a viabilidade. Nos casos trabalhistas atendidos pelo escritório, o contrato prevê honorários de 30% do proveito econômico, sem honorários contratuais iniciais. Custos e riscos processuais são explicados separadamente antes da assinatura.
Existe prazo para procurar a Justiça?
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta até dois anos após o fim do contrato, alcançando créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Há particularidades e exceções, inclusive quanto à contagem, que devem ser conferidas individualmente.
Orientação trabalhistaConte o que aconteceu.
Conte o que aconteceu.
Vamos entender seu caso.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp para relatar o que aconteceu. Você não paga nada de honorários para iniciar; os honorários são de 30% do proveito econômico e só são cobrados se ganhar a causa.
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