Transformar rotina em prova
PIX, escala, mensagem do chefe e testemunha reconstroem o vínculo. Você não precisa de contrato escrito.
Trabalho sem carteira assinada · Atendimento online
Trabalhou sem carteira assinada?
O vínculo pode ser reconhecido, com registro e verbas do período.
Pagamentos por PIX, escalas, ordens do chefe e testemunhas ajudam a reconstruir a relação de trabalho. Avalie quais direitos podem ser discutidos mesmo sem registro.
Avaliar meu caso no WhatsAppConverse com Artur Vitor · OAB/PB 34.525
Você não paga nada de honorários para iniciar. Nos casos trabalhistas, 30% do proveito econômico, cobrado somente se ganhar a causa.
Todo o BrasilAtendimento online, sem deslocamento
Sem custo inicialVocê não paga honorários para começar
Resposta direta
Trabalho sem carteira assinada:
o que dá para discutir.
A ausência de carteira assinada não impede o reconhecimento de uma relação de emprego. A análise considera trabalho pessoal, remunerado, não eventual e subordinado, entre outros elementos do caso. Ter trabalhado por poucos meses não exclui direitos; primeiro é preciso identificar a natureza da relação.
Por que olhar isso agoraO que muda
O que muda
para você.
Cobrar o que nunca foi pago
Reconhecido o vínculo, entram férias, 13º, FGTS e as demais verbas de todo o período trabalhado.
Contar o tempo para a aposentadoria
Período sem registro não aparece no INSS. O reconhecimento também conserta o seu histórico previdenciário.
O que pesa no seu casoTrês pontos que decidem
Três pontos que decidem
o rumo do seu caso.
A rotina vale mais que o nome
Chamar alguém de ajudante ou freelancer não define sozinho o contrato. Quem determinava tarefas, horários e substituições? Como eram feitas as cobranças e os pagamentos?
Direitos dependem do enquadramento
Se o vínculo for reconhecido, podem ser discutidos registro, FGTS, férias, 13º, jornada e rescisão. As verbas variam conforme o período, os pagamentos e a forma de saída.
Provas se complementam
Uma transferência bancária mostra pagamento, mas pode não demonstrar subordinação. Mensagens, escalas e depoimentos ajudam a explicar por que e em quais condições você recebia.
Documentos e provasVocê provavelmente já tem
Você provavelmente já tem
o que precisa para começar.
Não precisa reunir tudo para a primeira conversa. Comece contando onde trabalhou, por quanto tempo e o que aconteceu. A documentação necessária é definida conforme o relato.
- Comprovantes de PIX, depósitos e recibos
- Conversas de ordens, escalas e cobranças
- Fotos, crachá e documentos da atividade
- Nomes de colegas que conheciam sua rotina
Como funcionaTrês passos,
Três passos,
sem sair de casa.
Conte o que aconteceu
Você fala diretamente com Artur Vitor pelo WhatsApp. A primeira etapa é entender a situação, as datas e o que você pretende resolver.
Entenda as alternativas
Os documentos são avaliados para explicar o que pode ser discutido, quais provas faltam e quais são os riscos. Sem promessa de resultado.
Decida com informação
Se houver contratação, escopo e honorários são definidos por escrito. Você recebe orientação sobre as etapas e acompanha o andamento do caso.
O que dizem os clientesQuem já passou por aqui
Quem já passou por aqui
conta como foi.
Relatos de pessoas que buscaram orientação trabalhista pelo escritório. Cada caso é diferente e os resultados dependem das circunstâncias concretas.
Eu tinha medo de procurar advogado porque achava que ia ser caro e complicado. Dr. Artur explicou tudo pelo WhatsApp, sem enrolação. Me disse o que podia ser feito, quais eram os riscos e como funcionava o pagamento.
R.S.
R. S.São Paulo · SP
Moro em Minas e achava que não ia conseguir resolver nada com advogado de outro estado. Fiz tudo pelo celular: mandei documentos, tirei dúvidas e acompanhei o processo sem sair de casa.
C.M.
C. M.Belo Horizonte · MG
O que mais me chamou atenção foi a transparência. Antes de assinar qualquer coisa, ele me mandou um documento explicando os honorários, o que estava incluído e o que podia ou não acontecer.
A.L.
A. L.Salvador · BA
Artur VitorAdvogado · OAB/PB 34.525
Quem cuida do seu casoSeu caso merece
Seu caso merece
atenção aos detalhes.
Sou Artur Vitor, advogado inscrito na OAB/PB sob o nº 34.525, com atuação em Direito do Trabalho e atendimento online em todo o Brasil.
Meu trabalho começa por ouvir o que aconteceu e examinar os documentos. Explico as alternativas e os riscos para que você possa decidir com informação, sem criar expectativa de resultado garantido.
O atendimento é direto e as condições da contratação ficam por escrito. As exigências de cada processo, inclusive eventual comparecimento presencial, são explicadas conforme o caso.
Perguntas frequentesO que perguntam
O que perguntam
antes de mandar mensagem.
Trabalhei só um mês. Vale analisar?
Sim. Não existe carência de meses para caracterizar emprego. Os valores e as parcelas proporcionais dependem da duração e das demais condições.
Quanto recebo por seis meses sem registro?
Não há valor fixo pelo número de meses. Salário, datas, jornada, pagamentos já feitos e modalidade da saída alteram o cálculo.
Sem contrato escrito fica impossível?
Não. A relação pode ser demonstrada por documentos e testemunhas. A qualidade e a coerência do conjunto de provas são relevantes.
Eu tinha MEI. É a mesma análise?
A contratação como PJ ou autônomo exige exame adicional do contrato civil e dos precedentes aplicáveis, inclusive o Tema 1.389 do STF. Não basta ter CNPJ para concluir pela existência ou ausência de vínculo.
O atendimento pode ser feito de outro estado?
Sim. Artur Vitor atende online em todo o Brasil. Documentos e orientações podem ser tratados à distância; audiências e perícias seguem as determinações do juízo, sem garantia de que todos os atos serão virtuais.
Como funciona a contratação?
Primeiro são avaliados os fatos, os documentos e a viabilidade. Nos casos trabalhistas atendidos pelo escritório, o contrato prevê honorários de 30% do proveito econômico, sem honorários contratuais iniciais. Custos e riscos processuais são explicados separadamente antes da assinatura.
Existe prazo para procurar a Justiça?
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta até dois anos após o fim do contrato, alcançando créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Há particularidades e exceções, inclusive quanto à contagem, que devem ser conferidas individualmente.
Orientação trabalhistaConte o que aconteceu.
Conte o que aconteceu.
Vamos entender seu caso.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp para relatar o que aconteceu. Você não paga nada de honorários para iniciar; os honorários são de 30% do proveito econômico e só são cobrados se ganhar a causa.
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