Trabalha como PJ, mas cumpre horário e recebe ordens?
O vínculo de emprego pode ser reconhecido na Justiça.

Não. É um elemento que deve ser analisado com subordinação, pessoalidade, remuneração, não eventualidade e condições contratuais.

Sim. A exigência e a rotina precisam ser examinadas. A existência de CNPJ não encerra a discussão, mas também não prova fraude por si só.

Não é adequado generalizar. O Tema 1.389 possui decisões de alcance e tramitação próprios, inclusive orientações de junho de 2026. O enquadramento e o estágio do caso devem ser consultados.

Os prazos prescricionais e a natureza dos pedidos precisam ser examinados. Não se deve prometer cobrança integral de todo o histórico ou presumir que uma suspensão processual resolve qualquer prazo.

Sim. Artur Vitor atende online em todo o Brasil. Documentos e orientações podem ser tratados à distância; audiências e perícias seguem as determinações do juízo, sem garantia de que todos os atos serão virtuais.

Primeiro são avaliados os fatos, os documentos e a viabilidade. Nos casos trabalhistas atendidos pelo escritório, o contrato prevê honorários de 30% do proveito econômico, sem honorários contratuais iniciais. Custos e riscos processuais são explicados separadamente antes da assinatura.

Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta até dois anos após o fim do contrato, alcançando créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Há particularidades e exceções, inclusive quanto à contagem, que devem ser conferidas individualmente.