Provar que o trabalho tem parte nisso
O nexo entre a doença e a atividade é o que abre a porta dos direitos.
Burnout e doença ocupacional · Atendimento online
O trabalho adoeceu você?
Reconhecido o nexo com a atividade, pode haver estabilidade e indenização.
Burnout, depressão, ansiedade e outras doenças podem exigir análise do nexo com o trabalho. Documentação médica e histórico da rotina cumprem papéis diferentes.
Avaliar meu caso no WhatsAppConverse com Artur Vitor · OAB/PB 34.525
Você não paga nada de honorários para iniciar. Nos casos trabalhistas, 30% do proveito econômico, cobrado somente se ganhar a causa.
Todo o BrasilAtendimento online, sem deslocamento
Sem custo inicialVocê não paga honorários para começar
Resposta direta
Burnout e doença ocupacional:
o que dá para discutir.
O diagnóstico de uma doença não demonstra sozinho que ela foi causada pelo emprego. A análise jurídica verifica se o trabalho causou ou contribuiu para o adoecimento, os danos e os requisitos de cada pedido. Benefício previdenciário, estabilidade e indenização podem seguir critérios próprios.
Por que olhar isso agoraO que muda
O que muda
para você.
Ter estabilidade no retorno
Reconhecida a origem ocupacional, pode haver estabilidade depois da alta.
Buscar reparação sem expor sua vida
A análise trabalha com documentos médicos e rotina de trabalho, no limite do necessário.
O que pesa no seu casoTrês pontos que decidem
Três pontos que decidem
o rumo do seu caso.
Histórico de saúde e trabalho
Relatórios médicos, datas dos sintomas e afastamentos ajudam a construir a cronologia. Metas, jornadas, episódios de pressão e mudanças na atividade mostram o contexto profissional.
Nexo e contribuição do trabalho
A atividade pode ser causa ou contribuir para agravar uma doença. Essa conclusão depende de avaliação técnica e pode exigir perícia; o advogado não substitui o profissional de saúde.
Medidas possíveis
Conforme os fatos, podem ser avaliados enquadramento ocupacional, estabilidade, reparação e rescisão indireta. Não existe lista de diagnósticos que assegure indenização automaticamente.
Documentos e provasVocê provavelmente já tem
Você provavelmente já tem
o que precisa para começar.
Não precisa reunir tudo para a primeira conversa. Comece contando onde trabalhou, por quanto tempo e o que aconteceu. A documentação necessária é definida conforme o relato.
- Relatórios médicos e histórico de afastamentos
- Documentos do INSS e exames ocupacionais
- Ponto, metas e mensagens relacionadas à rotina
- Cronologia de sintomas e mudanças no trabalho
Como funcionaTrês passos,
Três passos,
sem sair de casa.
Conte o que aconteceu
Você fala diretamente com Artur Vitor pelo WhatsApp. A primeira etapa é entender a situação, as datas e o que você pretende resolver.
Entenda as alternativas
Os documentos são avaliados para explicar o que pode ser discutido, quais provas faltam e quais são os riscos. Sem promessa de resultado.
Decida com informação
Se houver contratação, escopo e honorários são definidos por escrito. Você recebe orientação sobre as etapas e acompanha o andamento do caso.
O que dizem os clientesQuem já passou por aqui
Quem já passou por aqui
conta como foi.
Relatos de pessoas que buscaram orientação trabalhista pelo escritório. Cada caso é diferente e os resultados dependem das circunstâncias concretas.
Eu tinha medo de procurar advogado porque achava que ia ser caro e complicado. Dr. Artur explicou tudo pelo WhatsApp, sem enrolação. Me disse o que podia ser feito, quais eram os riscos e como funcionava o pagamento.
R.S.
R. S.São Paulo · SP
Moro em Minas e achava que não ia conseguir resolver nada com advogado de outro estado. Fiz tudo pelo celular: mandei documentos, tirei dúvidas e acompanhei o processo sem sair de casa.
C.M.
C. M.Belo Horizonte · MG
O que mais me chamou atenção foi a transparência. Antes de assinar qualquer coisa, ele me mandou um documento explicando os honorários, o que estava incluído e o que podia ou não acontecer.
A.L.
A. L.Salvador · BA
Artur VitorAdvogado · OAB/PB 34.525
Quem cuida do seu casoSeu caso merece
Seu caso merece
atenção aos detalhes.
Sou Artur Vitor, advogado inscrito na OAB/PB sob o nº 34.525, com atuação em Direito do Trabalho e atendimento online em todo o Brasil.
Meu trabalho começa por ouvir o que aconteceu e examinar os documentos. Explico as alternativas e os riscos para que você possa decidir com informação, sem criar expectativa de resultado garantido.
O atendimento é direto e as condições da contratação ficam por escrito. As exigências de cada processo, inclusive eventual comparecimento presencial, são explicadas conforme o caso.
Perguntas frequentesO que perguntam
O que perguntam
antes de mandar mensagem.
Burnout sempre permite processar a empresa?
É necessário analisar o diagnóstico, a relação com o trabalho e os requisitos dos pedidos. A existência da doença não determina automaticamente a responsabilidade da empresa.
Depressão anterior ao emprego impede qualquer pedido?
Não necessariamente. Pode ser relevante investigar agravamento ou contribuição do trabalho. Isso demanda documentação e avaliação técnica.
O benefício foi comum, não acidentário. A análise acaba?
Não. A espécie concedida pelo INSS é importante, mas o nexo pode ser discutido pelas vias adequadas, conforme os documentos e os fatos.
A empresa pode me demitir durante o tratamento?
Tratamento isoladamente não responde à questão. Afastamento, estabilidade, natureza da doença e possível discriminação precisam ser considerados.
O atendimento pode ser feito de outro estado?
Sim. Artur Vitor atende online em todo o Brasil. Documentos e orientações podem ser tratados à distância; audiências e perícias seguem as determinações do juízo, sem garantia de que todos os atos serão virtuais.
Como funciona a contratação?
Primeiro são avaliados os fatos, os documentos e a viabilidade. Nos casos trabalhistas atendidos pelo escritório, o contrato prevê honorários de 30% do proveito econômico, sem honorários contratuais iniciais. Custos e riscos processuais são explicados separadamente antes da assinatura.
Existe prazo para procurar a Justiça?
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta até dois anos após o fim do contrato, alcançando créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Há particularidades e exceções, inclusive quanto à contagem, que devem ser conferidas individualmente.
Orientação trabalhistaConte o que aconteceu.
Conte o que aconteceu.
Vamos entender seu caso.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp para relatar o que aconteceu. Você não paga nada de honorários para iniciar; os honorários são de 30% do proveito econômico e só são cobrados se ganhar a causa.
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