Ver exatamente quanto falta
O extrato mês a mês mostra quais competências ficaram para trás, em vez de uma desconfiança sem número.
FGTS não depositado · Atendimento online
A empresa não deposita seu FGTS?
A falta reiterada pode permitir a rescisão indireta.
O contracheque não comprova que o dinheiro entrou na conta do FGTS. Confira os depósitos e avalie a cobrança das diferenças com um advogado trabalhista.
Avaliar meu caso no WhatsAppConverse com Artur Vitor · OAB/PB 34.525
Você não paga nada de honorários para iniciar. Nos casos trabalhistas, 30% do proveito econômico, cobrado somente se ganhar a causa.
Todo o BrasilAtendimento online, sem deslocamento
Sem custo inicialVocê não paga honorários para começar
Resposta direta
FGTS não depositado:
o que dá para discutir.
A falta de depósitos do FGTS pode permitir a cobrança dos valores e a análise de rescisão indireta. O ponto de partida é comparar as competências do extrato analítico com o período trabalhado e a remuneração. O vínculo ainda ativo não impede buscar orientação.
Por que olhar isso agoraO que muda
O que muda
para você.
Cobrar sem sair do emprego
Dá para discutir os depósitos com o contrato ainda em vigor. Você não precisa pedir as contas para ter esse dinheiro na conta.
Ter uma saída se não regularizarem
A falta reiterada pode abrir a porta da rescisão indireta, que paga como se você tivesse sido demitido.
O que pesa no seu casoTrês pontos que decidem
Três pontos que decidem
o rumo do seu caso.
Conferir mês a mês
Peça o extrato completo pelo aplicativo FGTS ou pela Caixa. Meses ausentes, depósitos menores e recolhimentos feitos de uma só vez devem ser comparados aos holerites, inclusive 13º e parcelas salariais.
Distinguir depósito de saque
Não conseguir sacar não significa, por si só, falta de depósito. Saque-aniversário, modalidade da demissão e bloqueios da conta podem interferir no acesso ao saldo.
Avaliar o contrato
O Tema 70 do TST trata da irregularidade de FGTS como fundamento para rescisão indireta. Cobrar o depósito e decidir encerrar o contrato são medidas que precisam ser avaliadas separadamente.
Documentos e provasVocê provavelmente já tem
Você provavelmente já tem
o que precisa para começar.
Não precisa reunir tudo para a primeira conversa. Comece contando onde trabalhou, por quanto tempo e o que aconteceu. A documentação necessária é definida conforme o relato.
- Extrato analítico de todas as contas do contrato
- Holerites, incluindo 13º salário
- Carteira digital e datas de admissão e saída
- Mensagens da empresa sobre o FGTS
Como funcionaTrês passos,
Três passos,
sem sair de casa.
Conte o que aconteceu
Você fala diretamente com Artur Vitor pelo WhatsApp. A primeira etapa é entender a situação, as datas e o que você pretende resolver.
Entenda as alternativas
Os documentos são avaliados para explicar o que pode ser discutido, quais provas faltam e quais são os riscos. Sem promessa de resultado.
Decida com informação
Se houver contratação, escopo e honorários são definidos por escrito. Você recebe orientação sobre as etapas e acompanha o andamento do caso.
O que dizem os clientesQuem já passou por aqui
Quem já passou por aqui
conta como foi.
Relatos de pessoas que buscaram orientação trabalhista pelo escritório. Cada caso é diferente e os resultados dependem das circunstâncias concretas.
Eu tinha medo de procurar advogado porque achava que ia ser caro e complicado. Dr. Artur explicou tudo pelo WhatsApp, sem enrolação. Me disse o que podia ser feito, quais eram os riscos e como funcionava o pagamento.
R.S.
R. S.São Paulo · SP
Moro em Minas e achava que não ia conseguir resolver nada com advogado de outro estado. Fiz tudo pelo celular: mandei documentos, tirei dúvidas e acompanhei o processo sem sair de casa.
C.M.
C. M.Belo Horizonte · MG
O que mais me chamou atenção foi a transparência. Antes de assinar qualquer coisa, ele me mandou um documento explicando os honorários, o que estava incluído e o que podia ou não acontecer.
A.L.
A. L.Salvador · BA
Artur VitorAdvogado · OAB/PB 34.525
Quem cuida do seu casoSeu caso merece
Seu caso merece
atenção aos detalhes.
Sou Artur Vitor, advogado inscrito na OAB/PB sob o nº 34.525, com atuação em Direito do Trabalho e atendimento online em todo o Brasil.
Meu trabalho começa por ouvir o que aconteceu e examinar os documentos. Explico as alternativas e os riscos para que você possa decidir com informação, sem criar expectativa de resultado garantido.
O atendimento é direto e as condições da contratação ficam por escrito. As exigências de cada processo, inclusive eventual comparecimento presencial, são explicadas conforme o caso.
Perguntas frequentesO que perguntam
O que perguntam
antes de mandar mensagem.
Ainda trabalho na empresa. Posso cobrar?
Sim. O depósito é obrigação durante o contrato. A forma de cobrança e eventual pedido de rescisão indireta dependem de orientação e análise dos documentos.
O dinheiro é pago diretamente a mim?
Em regra, os valores de FGTS e a indenização de 40% discutidos na Justiça são recolhidos à conta vinculada. O saque segue as hipóteses legais.
A multa de 40% é sempre devida?
Não. Ela depende da forma de término do contrato, como dispensa sem justa causa ou rescisão indireta reconhecida. Não incide automaticamente só porque houve atraso nos depósitos.
A empresa pagou depois. Isso resolve tudo?
O pagamento deve ser conferido por competência e valor. A regularização e seus efeitos sobre outros pedidos precisam ser avaliados conforme o histórico do caso.
O atendimento pode ser feito de outro estado?
Sim. Artur Vitor atende online em todo o Brasil. Documentos e orientações podem ser tratados à distância; audiências e perícias seguem as determinações do juízo, sem garantia de que todos os atos serão virtuais.
Como funciona a contratação?
Primeiro são avaliados os fatos, os documentos e a viabilidade. Nos casos trabalhistas atendidos pelo escritório, o contrato prevê honorários de 30% do proveito econômico, sem honorários contratuais iniciais. Custos e riscos processuais são explicados separadamente antes da assinatura.
Existe prazo para procurar a Justiça?
Em regra, a ação trabalhista deve ser proposta até dois anos após o fim do contrato, alcançando créditos dos cinco anos anteriores ao ajuizamento. Há particularidades e exceções, inclusive quanto à contagem, que devem ser conferidas individualmente.
Orientação trabalhistaConte o que aconteceu.
Conte o que aconteceu.
Vamos entender seu caso.
Mande uma mensagem pelo WhatsApp para relatar o que aconteceu. Você não paga nada de honorários para iniciar; os honorários são de 30% do proveito econômico e só são cobrados se ganhar a causa.
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