Artigos e notícias

Seus direitos,
explicados sem juridiquês.

Artigos sobre seus direitos e notícias da Justiça do Trabalho, com fontes oficiais. Conteúdo informativo: cada caso exige uma análise própria.

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Assédio e saúde

Assédio moral no trabalho: o que caracteriza, o que fazer e como reunir provas

Entenda o que configura assédio moral no trabalho, como diferenciar de cobrança normal e quais provas reunir quando a humilhação acontece sem testemunhas.

Processo trabalhista

Quanto tempo tenho para entrar com ação trabalhista depois de sair da empresa?

Você tem 2 anos a partir da saída da empresa para ajuizar ação trabalhista e pode cobrar os últimos 5 anos de direitos. Veja como o prazo é contado e as exceções.

Como provar horas extras que a empresa não registrou nem pagou

Fez hora extra sem registro no ponto e não tem documento? Veja quais provas valem na Justiça do Trabalho, quem deve provar e o que fazer com o ponto britânico.

FGTS não depositado pela empresa: como descobrir, quanto tempo dá para cobrar e como exigir

Descobriu que faltam depósitos do FGTS? Veja como conferir o extrato, quantos anos pode cobrar para trás, se a multa de 40% incide e onde denunciar.

Rescisão e verbas

Rescisão indireta: quando o trabalhador pode sair e receber como se fosse demitido

Entenda como funciona a rescisão indireta, quais situações permitem pedir, se você precisa continuar trabalhando e quais verbas são devidas quando é reconhecida.

Vínculo de emprego

Trabalhei sem carteira assinada: quais são meus direitos e como provar o vínculo

Quem trabalhou sem registro tem os mesmos direitos de um empregado registrado. Veja o que pode ser cobrado, como provar o vínculo e qual é o prazo.

Como reverter uma justa causa aplicada indevidamente

Foi demitido por justa causa e considera injusto? Entenda o que a empresa precisa provar, quais falhas derrubam a punição e o que muda se a Justiça reverter.

Rescisão e verbas

Empresa não pagou a rescisão no prazo: o que fazer, qual a multa e como cobrar

O prazo para pagar a rescisão é de 10 dias após o fim do contrato. Se passou e nada caiu, veja a multa prevista na CLT e o que fazer na prática.