LER/DORT
tendinite, túnel do carpo e os direitos de quem adoeceu pelo esforço repetitivo

01Quais doenças entram no grupo LER/DORT?

As lesões do ombro têm página própria: doenças no ombro causadas pelo trabalho.

02Quais atividades mais causam LER/DORT?

• digitação e uso intenso de mouse sem pausas;
• linhas de montagem e embalagem com ciclos curtos;
• frigoríficos, com cortes repetitivos em ambiente frio;
• caixas de supermercado e atendimento com leitura de produtos;
• costura industrial e calçados;
• teleatendimento com metas de tempo;
• limpeza e cozinha industrial, com força e repetição.

A NR-17 tem anexos específicos para checkout (Anexo I) e teleatendimento (Anexo II), com regras sobre pausas, mobiliário e organização do trabalho. Frigoríficos têm norma própria, a NR-36.

03O que a NR-17 exige da empresa?

A NR-17 exige que as condições de trabalho sejam adaptadas às características psicofisiológicas dos trabalhadores. Isso envolve mobiliário e ferramentas adequados, organização das tarefas, ritmo compatível, pausas e, quando a norma exige, análise ergonômica do trabalho.

04Por que o diagnóstico precoce muda tudo

Nas fases iniciais, as LER/DORT costumam se manifestar com dor que melhora com o repouso. Com a continuidade da exposição, a dor passa a ser constante, surgem perda de força, formigamento e limitação dos movimentos, e o tratamento fica mais longo e menos eficaz.

Do ponto de vista jurídico, registrar cedo tem duas funções: proteger a saúde, abrindo caminho para mudança de função ou afastamento, e documentar desde o início que o problema surgiu durante aquela atividade. Atestados e ASOs com as primeiras queixas costumam ser provas valiosas.

05Sinais de alerta e o que fazer

1. Não ignore os primeiros sintomas Dor, formigamento, perda de força e dormência noturna nas mãos costumam aparecer antes da lesão se consolidar.
2. Procure o médico e descreva a rotina Informe quantas horas faz a mesma tarefa, se há pausas e metas. Isso orienta o diagnóstico e o relatório.
3. Comunique a empresa por escrito Um registro da queixa mostra que a empresa sabia e pode ajudar na mudança de função.
4. Peça a CAT se houver suspeita de nexo Se a empresa se recusar, a CAT pode ser emitida por você, pelo médico ou pelo sindicato.

06O que ajuda a provar

• Eletroneuromiografia e ultrassom com datas
• Relatórios de ortopedista e de fisioterapia
• Metas, relatórios de produtividade e registros de ponto
• ASO admissional sem queixa
• Testemunhas da mesma linha ou setor
• Análise ergonômica e PGR da empresa (pedidos por escrito ou no processo)

07Direitos de quem tem LER/DORT

• benefício acidentário (B91) e FGTS durante o afastamento;
• estabilidade de 12 meses após a alta;
• readaptação em função sem repetição, sem redução salarial;
• auxílio-acidente, se houver sequela que reduza a capacidade para a atividade habitual;
• indenização por danos morais e materiais, com pensão proporcional à perda de capacidade, quando houver culpa.

08Retorno ao trabalho e readaptação

Depois do afastamento, voltar à mesma atividade repetitiva sem mudança costuma levar a recaídas. A empresa deve considerar as restrições do médico do trabalho e, quando necessário, readaptar o trabalhador em outra função, sem redução salarial. O INSS pode encaminhar à reabilitação profissional quando a volta à função original não é possível.

• guarde o ASO de retorno com as restrições;
• registre por escrito se for mantido na mesma tarefa;
• a estabilidade de 12 meses após a alta acidentária protege durante a readaptação.

09Indenização por LER/DORT

A indenização pode abranger danos morais, gastos com tratamento e, se houver redução permanente da capacidade de trabalho, pensão proporcional (Código Civil, art. 950). O que costuma pesar na análise da culpa:

• ausência de análise ergonômica ou de pausas quando a norma exige;
• metas e ritmo que impedem o descanso;
• horas extras habituais em atividade repetitiva;
• queixas registradas e ignoradas;
• mobiliário e ferramentas inadequados.

10Perguntas frequentes

Artur Vitor

Advogado trabalhista inscrito na OAB/PB sob o nº 34.525, com atendimento online em todo o Brasil. Conteúdo revisado em 28 de setembro de 2026. Informativo: não substitui a análise do caso concreto.